RADNICI u službama za onlajn dostavu u Nemačkoj češće napuštaju posao zbog niskih plata i loših radnih uslova u poređenju s drugim nekvalifikovanim zaposlenima.
Foto: Šaterstok
Ovo je pokazalo istraživanje nurnberškog Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB).
IAB je sproveo analizu na uzorku od 2.370 zaposlenih u 11 dostavnih kompanija, a rezultati su upoređeni s 1.017 nekvalifikovanih radnika iz drugih sektora.
Istraživanje je ukazalo na generalno visoku fluktuaciju zaposlenih u sektoru dostave. Većina ispitanika zadržala se na toj poziciji manje od godinu dana, a više od polovine anketiranih dostavljača izjavilo je da su sami dali otkaz. U drugim sektorima taj procenat iznosi svega 19 odsto.
Kao glavni razlog za napuštanje posla, 44 odsto dostavljača navelo je nisku platu, dok je 41 odsto istaklo loše radne uslove.
U poređenju s tim, samo 10 odsto i 20 odsto nekvalifikovanih radnika iz drugih oblasti navelo je iste razloge.
Istraživanje je takođe pokazalo da je stopa otkaza viša u sektoru onlajn dostave.
– Izgleda da postoji snažan pritisak na ostvarivanje rezultata u ovim službama, što relativno često dovodi do davanja ili dobijanja otkaza – izjavio je Martin Fridrih, rukovodilac istraživačkog tima IAB-a.
Zaposleni u dostavi često su pod nadzorom u realnom vremenu putem pametnih telefona, što dodatno pojačava pritisak.
Zbog toga su ispitanici iz ovog sektora češće prijavljivali da su otpušteni zbog izostanaka s posla izazvanih bolešću, ili zbog nezadovoljstva poslodavaca njihovim učinkom.
S druge strane, u drugim sektorima kao glavni razlozi za otkaz najčešće se navode operativne promene poput restrukturiranja i smanjenja potrebe za radnom snagom.
(Kurir/Fenix)